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지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진
  • 작성자KIRD경력사례
  • 등록일2025-11-11
  • 조회수84
  • 추천수0
  • 댓글수3
지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진1에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다. 지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진2에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다. 지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진3에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다. 지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진4에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다. 지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진5에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다. 지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진6에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다. 지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진7에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다. 지친 R&D 인재를 일으키는 3가지 심리엔진8에 관한 인포그래픽입니다. 자세한 사항은 하단에 있습니다.

AI 기술의 빠른 발전으로

산업 전반에 큰 변화가 생기고 있는데요!

변화의 속도가 빨라지면서 재직자들도

끊임없이 배우고 적응해야 하는 시대가 되었습니다.


재직자 10명 중 9명이

경력자도 재교육이 필요하다고 느끼고 있죠.


계속되는 변화 속 심리적 부담이 커지면서

혁신 행동이 낮아지고,

직무열의도 떨어지고 있는데요.


R&D 인재들의 혁신 행동을

다시 이끌어 내기 위해 필요한 3가지!

과연 어떤 것일지 같이 알아보러 가보실 까요?


나의 현재 역량이 어느 정도인지 알고 싶다면?

[K-클럽-재직자 역량진단]에서 만나보실 수 있습니다!

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