모든 정보는 익명으로 작성되며, 여러분들의 고민을 함께 나누어 보세요.
Q1. ‘심화형 역량진단’ 에서 자신에게 가장 도움이 된 내용이 무엇인지, 그 이유는 무엇인가요?
최근에 강점검사에 관심이 많아져서, 갤럽 강점 검사나 관련 책을 찾아본 적이 있었는데
과학기술 분야와 직무에 맞춰서 강/약점을 파악할 수 있다는 점이 가장 큰 도움이 되었습니다.
제 상위 강점에 대해 찬찬히 읽어보고 업무하면서 더 개발해 나갈 수 있도록 하고
약점의 경우에는 어떻게 개선해나갈 수 있을 지 고민해보고자 합니다.
Q2. ‘심화형 역량진단‘ 결과를 바탕으로 향후 계획은 무엇인가요?
직무순환을 하게 되어 있는 행정직 특성 상, 특정 주기마다 새로운 팀에 배치가 됩니다.
향후 순환 근무부서 선정을 하거나 협력하는 업무에서 제 역할을 결정하게 될 때
역량 진단 결과의 강점을 고려하여 직무를 선택하기 위해 노력하려고 합니다.
Q3. K-클럽 역량진단 서비스의 개선사항이 있다면 말씀해주세요.
- 역량 진단 항목에서 항목별 설명이 상세하고 서로 겹치는 내용이 많아서 한번 읽어서 바로 파악하기가 쉽지 않았습니다.
- 약점역량을 개선할 수 있는 방식을 좀 더 구체적으로 제시해주시면 도움이 될 것 같습니다.
예를 들어 고객지향 항목이 낮게 나왔는데, 결과보고서에서는 약점항목 관련 질문을 제시하고 답을 생각해보면서 개선해보도록 하고 있습니다.
고객지향 관련 진단 항목들은 주관 부처의 연구과제 중도 변경에 대한 내용이 많았던 것 같은데
항목별 정답을 다 제시해주시기는 어렵겠지만, 질문과 연계하여 좀 더 구체적인 행동 방식으로 개선방향을 제시해주시면 더 도움이 될 것 같습니다.
실제로 이런 상황에 처했을 때 어떻게 대처하는 것이 도움이 될 수 있다 하는 식의 상황별 조언이나 팁을 보여주신다면 좋을 것 같아요.
리더십 관련된 항목들도 제가 오답을 고른 경우들이 있을텐데 어떤 행동이 좋고 어떤 행동이 틀린 것인지 배울 수 있으면 좋겠습니다.
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